Currículo para primeiro emprego: veja dicas, como montar e baixe modelos

Candidato deve adequar o documento para cada oportunidade de trabalho. Segundo especialista, profissionais precisam ser objetivos e sucintos.

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Como montar um currículo sem nunca ter trabalhado? É preciso colocar o cargo ou objetivo em todos os documentos? Essas são algumas dúvidas que trabalhadores têm na hora de preparar o currículo, que é o cartão de visitas de quem está em busca do primeiro emprego.

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Veja dicas para preencher cada etapa do currículo:

1 – Dados pessoais

O início do currículo deve apresentar o profissional, com nome completo, endereço com CEP, cidade, celular, telefone para recados (caso tenha) e e-mail. Não é necessário colocar idade, sexo e estado civil. Para candidatos que tiverem perfil no LinkedIn, é indicado colocar o link do endereço com as informações profissionais.

2 – Objetivo

Neste tópico, os profissionais precisam escrever de forma direta para que a empresa veja qual é a posição de interesse. Os candidatos não devem colocar diversos objetivos juntos.

Se for primeiro emprego, pode escrever “Primeiro Emprego.” É comum, nesse caso, não saber em qual área queremos trabalhar.

3 – Resumo de qualificações

É importante que os candidatos aproveitem esse espaço para colocar informações positivas sobre sua carreira. O objetivo é chamar atenção para que o recrutador leia o currículo até o final. Nesse item, o profissional deve pensar quais habilidades, conhecimentos e experiências seriam positivos para a posição e companhia. A partir dessa resposta, é possível selecionar o que será colocado no resumo. No caso do primeiro emprego, não precisa colocar esse tópico.

4 – Formação acadêmica

O candidato deve colocar o último grau de escolaridade que possui, ou seja, quem não tem nível superior deve citar o nível médio, e assim por diante. Profissionais com MBA, pós-graduação ou curso técnico devem mencioná-los. A descrição deve ter o nome da instituição, curso e ano ou previsão de término.

5 – Experiência profissional

Candidato sem experiência pode citar eventuais trabalhos em empresa júnior ou no centro acadêmico da faculdade, colocando as atribuições e responsabilidades que tinha.

6 – Cursos complementares

Cursos extracurriculares ou de curta duração e workshops podem ser informados. É importante mencionar o nome da instituição, mês e ano de início e término e carga horária.

7 – Idiomas

O candidato precisar ser honesto e indicar seu real conhecimento do idioma, já que o recrutador poderá testá-lo durante a entrevista. A fluência pode ser categorizada como: básico, intermediário, avançado e fluente.

8 – Informática

O profissional pode informar seus conhecimentos em cada programa e categorizá-los. Quem fez curso na área pode colocá-lo seguindo o padrão usado nos cursos complementares.

9 – Outras informações

Neste campo, o candidato pode informar experiências internacionais e trabalhos voluntários. Atividades feitas fora do horário de trabalho podem ser citadas, desde que tenham relação com o emprego ou destaquem as qualidades do profissional. Certificações que sejam relevantes para a vaga também podem ser colocadas nesse campo.

10 – O que não colocar

Foto (Só deve ser enviada quando empregador solicitar)

Número de documentos

Título “currículo vitae” ou “currículo”

Pronomes pessoais (em vez de colocar “eu desenvolvi um projeto” substitua por “desenvolvimento de projeto”)

Informações negativas (profissionais que não possuem algum tipo de conhecimento não devem colocar essa informação. A melhor opção é não informar nada)

Nome de pais, marido ou esposa e filhos

Referências pessoais (contatos de pessoas que podem falar sobre o profissional não devem ser indicados)

Motivo de saída de empregos anteriores

Pretensão salarial

Cartas de referência

Certificados de cursos realizados

Data e assinatura